乡镇全科医生招聘遇冷

乡镇全科医生招聘遇冷
240个名额仅90人报名基层成长空间小吸引力差成主因2013年5月24日   A05：要闻综合   稿件来源：青岛财经日报   
作者：封满楼

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　　本报讯（记者 封满楼） 市人社局昨天公布了青岛市2013年招聘临床医学专业本科毕业生为乡镇卫生院培养全科医师笔试成绩和资格审查有关事宜，最终64人进入资格审查。记者了解到，此次青岛市2013年面向社会公开招聘240名全日制临床医学专业（含中医）本科毕业生，经3年全科医师规范化培训合格后到乡镇卫生院工作。而报名者仅有90人，最终参加考试者也只有65人。

成长空间小

    “今年是我市首次为基层招聘医生，没想到报名人数才90人。”青岛市卫生人才市场工作人员分析说，报名少的原因主要有几个因素，此次招聘的是我省生源高等院校全日制应届及在派遣期（毕业两年即2011年6月以后毕业）内未就业的临床医学专业（含中医）本科毕业生，限制了报名条件。另外，乡镇卫生院吸引力差、成长空间小也成为毕业生不愿意报考的主要诱因之一，不少毕业生表示，乡镇卫生院遇到的病号总量少，病种也少，积累不了太多的临床工作经验。此外，在乡镇卫生院工作，论文、个人水平很难有较大提高，也导致了评职称困难等问题。

    乡镇卫生院地处较偏远也是众多考生不愿意报名的原因之一。据统计，此次报名人数中，崂山区、城阳区、黄岛区的报名人数占了一半多，而平度市、莱西市、胶州市报名者非常少。

培训周期长

    根据我市规定，培训学员名单确定后，区（市）卫生局、乡镇卫生院、培训学员与全科医师规范化培训基地（以下简称培训基地）签订为期3年的培训协议书，全科医师培训结束后在乡镇卫生院工作最低服务年限为5年。长达8年的培训和服务周期令很多毕业生有些吃不消。“如果在培训和服务期间找到了更好的工作，想走还走不了了呢。”青岛大学医学院毕业生小王告诉记者。

    记者了解到，全科医师如培训期间未履行培训协议的、培训合格后未到乡镇卫生院工作的和在乡镇卫生院工作未满服务年限的须全额赔偿工作补贴、生活补贴、社会保险费等全部培训费用及已经发放的工资待遇；培训期间考核不合格的，除按照程序解除聘用合同外，须赔偿已发放的生活补贴、工作补贴和社会保险费等全部培训费用。对未履行培训协议或在乡镇卫生院工作不满最低服务年限的全科医师，从当年起，3年内全市各级公立医疗卫生机构不予聘用。

优惠政策少

    记者了解到，山东省2009年出台的《山东省关于招聘临床医学专业本科毕业生为乡镇卫生院培养全科医师的实施意见》规定，受聘人员在乡镇卫生院工作期间，除正常的工资待遇外，连续工作满5年的，实行学费代偿制，省财政给予每人2.5万元一次性补助；连续工作满7年的，省财政给予每人4万元的一次性生活补助。而我市却不能享受该项补贴政策。

    我市在《关于在乡镇卫生院开展全科医师规范化培训的实施意见》中只对全科医师的工资、社保和定向招聘有一定的优惠政策，并没有一次性生活补助等政策，具体包括：全科医师培训期间的工作、生活补贴，可参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准，按月发放；培训期间培训学员的工作、生活补贴由乡镇卫生院发放；培训学员按规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费；从第一批培训合格人员在乡镇卫生院服务满5年起到最后一批服务期满后两年，各区（市）医疗服务单位公开招聘人员的岗位中，须有不低于20%的比例专门用于招聘在乡镇卫生院工作满5年的全科医师，考试成绩单独划线。

李家兵

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王敦才

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