给60万安家费没人应聘 谁去乡村医院站好岗

重庆部分区县基层医疗机构医疗人员缺口较大，如城口全县医护人员缺口达300人以上。同时，人才流失严重，部分乡镇卫生院每年人才流失在20%左右。

记者调查发现，环境差、待遇低、发展空间不大，造成基层医疗机构人员不足。但大城市的大医院则是多少人想挤进去却进不了，人才配置严重失衡。

120家医药卫生单位提供3000多岗位，一半来自乡镇医院。近日举行的全市春季医药卫生人才招聘会上，黔江中心卫生院给出60万安家费招科室主任医师，却无人应聘。

现状

给60万安家费没人应聘

市卫生人才交流中心有关负责人介绍，当天来自市内外的医院及医疗机构120余家，提供了3000多个岗位，其中区县乡镇医院占了一半，应聘者约3000人。

“但是招聘情况并不乐观。”黔江区中心医院刘院长告诉记者，“区县医院招具有正高、副高级职称的人才好难，我们开出了60万安家费补助，一个应聘者都没有。”

刘院长说，医院招聘眼科、麻醉科、急诊科等科室主任医师，求职者如是本科及以上医学院校直属附属医院教授或主治医师，除了给正式编制外，还将给60万元安家补助费及每年20万元共5年的人才引进费。

“我们县人社局、纪委、编办、卫生局、县人民医院等用人单位负责人都来了。”云阳县卫生局人事组织科徐科长告诉记者，现场进行招聘审核，合格者当场就签订合同纳入编制。他们收到75份简历，51人初选合格。

徐科长告诉记者，医院最缺的是本科及以上学历医疗人员，目前，云阳乡镇医院80%医疗人员是大专学历。

卫生院设备没人会用

不仅云阳，城口县乡镇医院也缺医生。

城口县左岚乡离县城55公里，地势偏僻。左岚全乡7000多人，有一个卫生院、5个村卫生室。左岚乡简陋的卫生院只有3张病床，既是门诊输液的地方又是住院病房。医生陈秀说：“其实一年也没几个住院的。”

虽然各门诊科室都醒目地挂着牌子，但很多门都锁着，里面的设备都蒙着白布。陈秀在医院主要负责妇科检查，设备是2004年配置的一台B超。“老化了，老是屏闪不清晰，孕检时连唇腭和脐带是否缠住胎儿脖子都看不清。”陈秀介绍，卫生院还有一台两年前配的X光机，才用一周主板就坏了，照光的医生也走了，机器现在都没有修好。化验用的设备倒是可用，可没人懂。2008年，医院招了一个三峡医专毕业、专门学检验的女医生，可仅一年就走了，从此这化验设备就一直蒙在塑料布下。“我们也想过派人去县医院进修，把这些设施设备用起来，可卫生院只有6个医生，走一个都不得行。”该卫生院负责人说，左岚条件太差，没人愿意来。

据了解，目前城口全县共有5个县级卫生医疗机构和24个乡镇卫生院，共有在编医护人员550人、临聘人员339人。按统一资源配置标准计算，全县医护人员缺口在300人以上。现有人员最高学历全日制本科的仅6人，都在县人民医院。

基层医院医生年流失20%

在巴南区木洞镇中心卫生院，34岁的程杰是医院年龄最大的护士，她已在这里工作了16年。她感慨地说：“曾经来过的一批又一批新人，后来又陆续一批批地走了。”

木洞镇中心卫生院院长邓伟告诉记者，目前，医院的医生大部分是大专生，尽管采取了同工同酬（在编和招聘人员等同待遇）、提供宿舍、送员工外出进修等措施，但是留下的本科人员还是比较少。邓伟说：“本科以上学历的医疗人员是一个大缺口。”

邓伟告诉记者，该院每年约10%的人员流动，有的刚来不久不适应就走了，有的工作一两年就跳槽。他说，木洞镇医院算重庆各区县中效益较好的镇医院，而在镇卫生院以下规模较小的乡卫生所，医护人员流失每年约20%左右。

两头大中间小“掌勺”医生少

江津区支坪镇卫生院，病房、门诊大厅干净整洁，可来看病的人并不多。

在该院内科坐诊的叶医生说，医生的工资是按绩效算，也就是看的病人多收入就高。“乡村医院都是些头痛感冒的小病，有的病人宁愿花点时间坐车也要到区县大医院。”他说，医院里学历高经验多的医生毕竟只有个别，遇到大点的病或大一点手术都要谨慎斟酌，有时只能往县级医院送。久而久之，乡镇医院病人很少门庭冷，一般乡村医生每月收入就两千多元。叶医生说：“哪个毕业生拿着高学历愿意往基层走嘛。”

记者走访多家基层医院发现，高学历、经验丰富的医疗人员很少，刚毕业、缺乏经验的医疗人员占绝大多数。“年龄上呈现两头大、中间小的特点。”云阳县卫生局人事组织科徐科长说，除了从大型医院退休的老专家、老医生外，就是从学校毕业的年轻人，40岁上下的中坚力量很少。

原因

环境差待遇低发展空间不大

基层医疗机构难引进人才，更留不住成熟技术力量，为何？

今年两会期间，全国人大代表、泰安市政协副主席、泰安市中心医院院长刘君说，乡镇医院病人很少，医生待遇低。待遇低就难以招聘到高学历人才，由此形成了恶性循环。

木洞镇中心卫生院护士长程杰告诉记者，一些从主城区来的年轻医护人员到乡镇医院可住单位宿舍，但在他们看来，这样的条件过于艰苦，一个月收入并不高，自己租房又觉得不划算。“基层卫生院的环境条件、医生的业务水平、护士的经验，都不如大医院好，不能提供好的发展空间。”即将毕业的重庆医科大学临床医学专业学生张洁说，她和同学都希望能到大城市、大医院，这样能有更好的发展机遇。

不过，大医院并不好进。于是很多急于就业的毕业生只好先把到乡镇医院工作当做“锻炼”，熬几年，经验丰富、技术提高后想方设法回主城，这也造成基层医院人才短缺。某镇卫生院医生告诉记者，乡镇医院的软、硬件环境不能满足学有专长的人员施展技能，他们不可能安心工作。

应对

新增编制1万个 填补乡村医生缺口

基层医疗机构医护人员不足，如何解决？

重庆市卫生局相关负责人表示，农村卫生资源和人才缺乏，是重庆市卫生事业面临的一大难题。为解决一些医护人员就业的后顾之忧，我市在县级医院开展的城市支援农村的项目，让大城市、大医院的大夫深入基层，通过传帮带轮训医护人员2万人次，提高了基层医院医务人员的能力和服务水平。同时，我市卫生系统已新增编制10000个。

该负责人表示，接下来，还要实施4000名乡村医卫人员成人大专学历教育计划，为乡村医生“加油”，提升他们的业务水平，同时缓解乡村医院人才缺失的问题。

建议

通过政策鼓励 留住成熟技术力量

针对基层医疗机构人才缺乏的问题，不少基层医疗机构负责人认为，应通过鼓励政策让他们下乡。

木洞镇中心卫生院院长邓伟说，希望各高校鼓励大学毕业生到基层医疗机构工作，相信各基层医院都会积极配合高校提供合适的岗位。他建议，政府甚至可直接输送人才到基层医院，解决基层医疗机构人才缺少的问题。

永川区卫生局唐局长表示，基层医疗机构高学历人才缺少最突出，建议政府对返乡求职、在外求学返乡工作的大学毕业生给予一定补贴或奖励，鼓励他们下乡。永川区朱沱镇卫生院先院长说，一方面要招募新的人才，另一方面还要留住已成熟的技术力量。特别是30~40岁已有丰富经验的医疗人员，如果继续留在基层医院应给一定的奖励，让他们无后顾之忧。

“提升基层医院医疗水平的根本就是提高从业者的待遇，让基层医院能留住人才。”在今年全国“两会”上，不少代表针对“基层医院人才流失”的现象建议，提高基层医院医疗水平的重点在于医院人才队伍，而提高人员待遇则是解决问题的好办法。

江西-刘儒东

政府不改变做法，很难留住人才

李家兵

提高人员待遇则是解决问题的好办法

梁文权

很现实的问题，期待解决。

王庆伟

基层医院比村医的条件，待遇好多了！

杜小明

现实问题不切实解决很难有更大的发展空间。

云天

啊

云天

唉

王敦才

云天 发表于 2013-4-17 11:20
唉

云天

医心田园 发表于 2013-4-17 11:45